आजच्या धकाधकीच्या जगात, कामाचा ताण दिवसेंदिवस वाढत चालला आहे. अनेक कंपन्या वर्कलाइफ बॅलन्स ठेवण्यासाठी वेगवेगळ्या कल्पना राबवत आहेत. पण स्वीडनमधील “Erika Lust Films” या कंपनीने घेतलेला निर्णय सध्या जगभरात चर्चेचा विषय ठरत आहे. त्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी दररोज 30 मिनिटांचा हस्तमैथुन ब्रेक (masturbation break) देण्याचा निर्णय घेतला आहे.
हेडलाइनमध्ये वाचलेत ते खरंय!
होय, ही गोष्ट खरी आहे. स्वीडनमधील ही प्रौढ चित्रपट (adult film) निर्मिती करणारी कंपनी आपल्याच कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेत आहे. 2021 मध्ये COVID-19 महामारीनंतर, अनेक कर्मचाऱ्यांमध्ये तणाव, चिंता आणि एकाग्रतेचा अभाव दिसून आला. यावर उपाय म्हणून कंपनीने हा अनोखा उपक्रम सुरू केला आहे.
ऑफिसमध्ये खास ‘Masturbation Room’
Erika Lust Films ने ऑफिसमध्ये एक खास खोली तयार केली आहे, जिथे कर्मचारी त्यांच्या ब्रेक दरम्यान स्वतःला रिलॅक्स करू शकतात. या रूमला ‘हस्तमैथुन स्टेशन’ (masturbation station) असं नाव दिलं आहे. या खोलीत गोपनीयता जपली जाते आणि कर्मचारी मानसिकदृष्ट्या ताजेतवाने होतात.
या निर्णयामागचं शास्त्र
एका ब्लॉग पोस्टमध्ये एरिका लस्ट यांनी सांगितलं की, हस्तमैथुन हा केवळ आनंदाचा अनुभव नाही, तर तो सर्जनशीलता वाढवतो, कामात लक्ष केंद्रित करतो आणि मनःस्वास्थ्य सुधारतो. त्यामुळे या उपक्रमामुळे productivity मध्येही वाढ झाली आहे.
सेक्स टॉय कंपनीसोबत भागीदारी
2022 मध्ये, कंपनीने जर्मनीतील फन फॅक्टरी (Fun Factory) या सेक्स टॉय ब्रँडसोबत भागीदारी केली. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आवडीनुसार टॉय मोफत दिले गेले. या पायरीला अनेकांनी सोशल मीडियावर समर्थन दिलं, तर काहींनी टीका देखील केली.
Todays Global News Marathi : जगभरात चर्चा
ही गोष्ट इतकी व्हायरल झाली की अनेक कंपन्या यापासून प्रेरणा घेत आहेत. काही कंपन्यांनी mental health initiatives मध्ये या प्रकारच्या ब्रेक्सचा विचार सुरू केला आहे.
“A Masturbation a Day Keeps the Doctor Away” हे घोषवाक्य सध्या या कंपनीचं unofficial motto बनलं आहे.
या निर्णयाचे फायदे :
- तणाव कमी होतो
- कामावर लक्ष केंद्रित करता येतं
- सर्जनशीलता वाढते
- मानसिक आरोग्य सुधारते
ही बातमी जितकी धक्कादायक वाटते, तितकीच ती मनोविज्ञानाच्या दृष्टीने महत्त्वाची आहे. कामाच्या ठिकाणी असा ब्रेक देणं भारतात किंवा इतर देशांमध्ये अशक्य वाटू शकतं, पण यामागचा उद्देश मात्र गंभीर आहे – म्हणजेच कर्मचारी समाधानी व तणावमुक्त ठेवणं.
